Начали работу с привлечения сотрудников. Выделили наиболее востребованные должности. Провели анализ конкурентов: просмотрели объявление, текста и текущий контент конкурентов.
Сделали уникальные объявление к каждой вакансии. Для быстрого реагирования подключили отправку заявок в телеграм и на почту.